看完澳洲移民新政，我们该想点不敢想的了！

在布里斯班举行的2024年MIA全国会议上，“482工签”与“投资”的话题再次被带出。TSS签证将在年底前被SID签证取代，不仅换了名儿，还要遵循新的游戏规则。

虽然保留原始最长有效期4年制，但“前置工作经验”缩水为1年。还想走雇担的，得先搞清楚自己的职位经验该匹配什么样的职位。原则上内政部将名单职业，按照紧缺程度分为了三六九等，并以该职位应为澳洲所贡献的GDP设置了门槛标准：

1.专业技能类（SpecialistSkillsstream）：适用于年薪至少13.5万澳元的高技能移民。提名职业可以是除技工、机器操作工、司机和劳工等低技能工种外的任何职业。

2.核心技能类（CoreSkillsstream）：适用于在新的核心技能职业清单（CoreSkillsoccupationList）上的职业申请人，且年薪需满足73150澳元的最低收入要求。

3.劳工协议类（LabourAgreementstream）：现有的TSS劳工协议类别将更名为SID劳工协议类别，收入要求可低于73150澳元。

个人匹配的职位可根据分类对号入座，但如果仍以非真实工作入围雇主担保，却需要花费比旧政更高的成本在个人所得税上，因为最低收入要求高了。对于申请人所顾虑的“雇主中途跑路”、“企业主中途破产”、“雇主稀缺”等问题，SID签证也做了优化，放宽企业雇主申请资质，同时允许SID持有人更换雇主，为多个雇主的工作时间可累计满足186的工作要求以获得PR资格。

个人认为雇主担保已然成为澳洲在一众移民大国之间吸引新移民的流量入口，但维持稳健的增长、维护这层雇主与技术工人之间的供需关系，仍会以亡羊补牢的形式进行，因此先入反而利大于弊，像我们经常与雇主打交道，目前雇主的抬价行外人很难想象。雇主担保一直是国内互联网乃至移民圈里让人嗤之以鼻，又不敢想不敢相信的项目，是否应该改变这个观念了？